|  |  17 ноября 2019, 10:51 MSK |
Конкурс на включение в кадровый резерв
8 ноября 2019 года в главном управлении государственной гражданской службы и кадров Администрации Губернатора и Правительства Орловской области (г. Орел, пл. Ленина, д. 1) будет проводиться конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области
| Должность | главный специалист | |||||||||||||||||||||
| Категория — группа | специалисты — старшая должность | |||||||||||||||||||||
| Структура | отдел организации гражданской службы и кадров главного управления государственной гражданской службы и кадров Администрации Губернатора и Правительства Орловской области | |||||||||||||||||||||
| Срок подачи документов | 7.11.2019 | |||||||||||||||||||||
| Квалификационные требования: | ||||||||||||||||||||||
| - к образованию | высшее образование | |||||||||||||||||||||
| - к стажу | требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются | |||||||||||||||||||||
| - к уровню и характеру знаний | Должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями: знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка); знаниями основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий: знанием основ информационной безопасности и защиты информации; знанием основных положений законодательства о персональных данных; знанием общих принципов функционирования системы электронного документооборота; знанием основных положений законодательства об электронной подписи; знаниями и умениями по применению персонального компьютера; умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств (компетенции). Умения включают: общие умения: умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями; управленческие умения: умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; умение эффективно планировать организовывать работу и контролировать ее выполнение. Должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, должен знать: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ; Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации)»; Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»; Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 20 сентября 2010 года № 1141 «О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих»; Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»; Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»; постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»; постановление Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 года № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»; распоряжение Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 года № 1919-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы»; Закон Орловской области от 4 июня 2012 года № 1350-ОЗ «О регулировании отдельных правоотношений в сфере государственной гражданской службы Орловской области»; указ Губернатора Орловской области от 29 декабря 2006 года № 340 «Об утверждении Положений по оплате труда, о порядке формирования фонда оплаты труда и Правил исчисления денежного содержания»; указ Губернатора Орловской области от 30 июня 2015 года № 370 «О Порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, членам Правительства Орловской области и работникам, замещающим должности в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области»; указ Губернатора Орловской области от 30 июня 2015 года № 371 «О Порядке и условиях командирования государственного гражданского служащего Орловской области». Иные профессиональные знания должны включать: понятие и признаки государства; понятие, цели, элементы государственного управления; основные направления совершенствования государственного управления; основные модели и концепции государственной службы; опыт реформирования государственной службы в Российской Федерации; технологии управления по целям и управления по результатам; технологии отбора и оценки персонала; методы управления персоналом; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего; порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего; пути совершенствования системы оплаты труда на государственной службе; порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Орловской области государственным гражданским служащим Орловской области. Должен обладать следующими профессиональными умениями: определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации; определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям; проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах. Должен обладать следующими функциональными знаниями: функция кадровой службы организации; принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях; процедура ходатайствования о награждении; процедура поощрения и награждения за гражданскую службу; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан. Должен обладать следующими функциональными умениями: ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работников, работа со служебными удостоверениями; организация и нормирование труда; подготовка проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа; ведение реестра гражданских служащих в государственном органе | |||||||||||||||||||||
| Итоги первого этапа | Список граждан, допущенных к участию в конкурсе, дата и время проведения второго этапа конкурса: Дата и время проведения второго этапа конкурса:
| |||||||||||||||||||||
Должностные обязанности
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы главного специалиста отдела организации гражданской службы и кадров главного управления государственной гражданской службы и кадров Администрации Губернатора и Правительства Орловской области, обязан:
исполнять поручения заместителя начальника главного управления – начальника отдела, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
разрабатывать и представлять заместителю начальника главного управления – начальнику отдела предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Отдела;
разрабатывать и представлять заместителю начальника главного управления – начальнику отдела предложения по вопросам реформирования и развития гражданской службы, а также по вопросам кадровой политики;
запрашивать у граждан, претендующих на замещение вакантных должностей в Департаменте по проектам развития территорий Орловской области, Департаменте информационных технологий Орловской области, Департаменте строительства, топливно-энергетического комплекса, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и дорожного хозяйства Орловской области, Департаменте сельского хозяйства Орловской области, Управлении ветеринарии Орловской области, Управлении лесами Орловской области (далее – отдельные органы исполнительной власти), документы, предусмотренные законодательством в сфере гражданской службы и трудовым законодательством;
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, проводить проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы в отдельных органах исполнительной власти;
осуществлять подготовку проектов правовых актов Орловской области по вопросам прохождения гражданской службы гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в отдельных органах исполнительной власти (далее – гражданские служащие отдельных органов исполнительной власти), а также подготовку проектов служебных контрактов, заключаемых с ними;
осуществлять подготовку проектов правовых актов Орловской области о приеме, переводе, увольнении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности отдельных органов исполнительной власти (далее – работники отдельных органов исполнительной власти), а также подготовку проектов трудовых договоров, заключаемых с ними;
осуществлять ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих отдельных органов исполнительной власти и работников отдельных органов исполнительной власти;
составлять графики отпусков гражданских служащих отдельных органов исполнительной власти и работников отдельных органов исполнительной власти;
осуществлять подготовку проектов правовых актов Орловской области о предоставлении ежегодных оплачиваемых и иных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, гражданским служащим отдельных органов исполнительной власти, работникам отдельных органов исполнительной власти;
осуществлять подготовку проектов правовых актов Орловской области о выплате материальной помощи и единовременной выплаты в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим отдельных органов исполнительной власти;
осуществлять подготовку проектов приказов отдельных органов исполнительной власти выплате материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска работникам отдельных органов исполнительной власти;
осуществлять в установленном порядке изготовление служебных удостоверений гражданским служащим отдельных органов исполнительной власти, а также их выдачу, хранение и уничтожение;
осуществлять подсчет страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданским служащим отдельных органов исполнительной власти и работникам отдельных органов исполнительной власти;
осуществлять подготовку и выдачу в установленном порядке справок работникам отдельных органов исполнительной власти по кадровым вопросам, а также гражданским служащим отдельных органов исполнительной власти по вопросам прохождения гражданской службы;
оказывать консультативную и методическую помощь гражданским служащим отдельных органов исполнительной власти и работникам отдельных органов исполнительной власти, кадровым службам государственных органов Орловской области в вопросах, связанных с прохождением государственной гражданской службы и трудовыми отношениями;
осуществлять ведение реестра гражданских служащих отдельных органов исполнительной власти;
осуществлять работу в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», за исключением работы, связанной с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в отдельных органах исполнительной власти, на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы в отдельных органах исполнительной власти, профессиональным развитием государственных гражданских служащих Орловской области;
принимать участие в организации и обеспечении деятельности комиссий, созданных в рамках реализации трудового законодательства, законодательства в сфере гражданской службы;
принимать участие в деятельности комиссий, созданных в государственных органах, в качестве представителя государственного органа Орловской области по управлению государственной службой в случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
подготавливать проекты приказов отдельных органов исполнительной власти, связанных с наставничеством;
обеспечивать проведение ротации гражданских служащих отдельных органов исполнительной власти;
принимать участие в подготовке предложений о комплектовании отдельных органов исполнительной власти высококвалифицированным кадровым составом;
осуществлять подготовку информационно-аналитических материалов, отчетов по вопросам, связанным с гражданской службой и кадровой политикой;
обеспечивать гласность в вопросах гражданской службы в рамках основных задач и функций Отдела;
размещать информацию, подлежащую размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Орловской области в государственной специализированной информационной системе «Портал Орловской области – публичный информационный центр» в сети Интернет, в рамках основных задач Отдела;
участвовать в проведении мониторинга кадровой ситуации в государственных органов;
рассматривать обращения граждан и юридических лиц по вопросам в подведомственной сфере деятельности;
осуществлять иные функции в сфере гражданской службы и кадровой работы в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Орловской области.
Срок, до истечения которого принимаются документы – 7 ноября 2019 года.
Условия прохождения государственной гражданской службы при замещении должностей государственной гражданской службы Орловской области:
1) Тип служебного контракта: на неопределенный срок.
2) Служебный распорядок: пятидневная служебная неделя с 900 до 1800, нормированный рабочий день.
3) Социальный пакет: в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4) Аттестация: проводится один раз в три года в целях определения соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, установленным в соответствии с законодательством РФ о государственной гражданской службе.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в рассмотрении и обсуждении членами комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области представленных участниками документов, обращая внимание на их соответствие требованиям Указа Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на соблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Участники первого этапа конкурса информируются в письменной форме о результатах принятого решения.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса на сайте администрации области размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты) и кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме.
Второй этап конкурса заключается в оценке членами комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области уровня и характера профессиональных знаний и навыков, которыми обладает кандидат, на основе конкурсных процедур, с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.
Методами оценки претендентов являются: тестирование для оценки профессионального уровня, психологическое тестирование для изучения личностных качеств, индивидуальное собеседование. В целях самостоятельной оценки своего профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". Результаты могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией, но не являются основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на вакантную должность государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области., Также решение конкурсной комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, либо отказа от такого включения. В соответствии с решением конкурсной комиссии претендентам в течение 7 дней со дня его завершения сообщается о результатах конкурса. Результаты конкурса размещаются на сайте администрации области www.orel-region.ru.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Так, в соответствии с пунктом 1 части 15 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу.
Перечень документов, подлежащих представлению в комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти специальной компетенции Орловской области, установлен пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет в главное управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Губернатора и Правительства Орловской области, следующие документы:
а) личное заявление;
б) анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (ред. распоряжения от 16 октября 2007 года № 1428-р), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы направляются заказным письмом или представляются в отдел профессионального развития кадров и работы с резервом главного управления государственной гражданской службы и кадров Администрации Губернатора и Правительства Орловской области (с 9.00 до 18.00 по адресу: г. Орел, пл. Ленина, д.1, каб. 422) с пометкой «конкурс», с описью направляемых документов в течение 21 дня со дня опубликования объявления о проведении конкурса в государственной специализированной информационной системе «Портал Орловской области – публичный информационный центр» в сети Интернет.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Контактные телефоны:
59-79-73, 59-79-74 – отдел профессионального развития кадров и работы с резервом главного управления государственной гражданской службы и кадров Администрации Губернатора и Правительства Орловской области.