|  |  16 сентября 2024, 22:08 MSK |
Ежегодно на свободные квотируемые рабочие места в регионе в среднем трудоустраивается 500 инвалидов.
Квотируемые рабочие места - один из вариантов обеспечения наиболее эффективной занятости граждан, нуждающихся в особых условиях труда. Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов действует с 2007 года. В настоящее время механизм квотирования распространяется на работодателей, имеющих в штате не менее 35 работников. Для организаций, в которых работает от 35 до 100 человек, квота составляет 3 процента среднесписочной численности работников. При численности работников свыше 100 человек - 4 процента.
Согласно последним данным, работодателями области в счет установленной квоты создано (выделено) свыше 4 тыс. рабочих мест, из которых более 2,7 тыс. на настоящий момент являются занятыми, а 1,2 тыс. – вакантными, заявленными в центры занятости населения. Обязанности по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты выполнены работодателями Орловской области на 118,8 %.
В регионе особое внимание уделяется внедрению системы предупреждения и профилактики нарушений обязательных требований законодательства. В 2020 году проводились документарные проверки. В ходе одной из них было выявлено нарушение законодательства о квотировании, выдано предписание об устранении нарушений, которое было выполнено работодателем в полном объеме в установленный срок.
Осуществлялись мероприятия по контрольно-надзорной деятельности без взаимодействия с юридическими лицами с выдачей предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов. В ходе 40 таких мероприятий выдано 20 предостережений. На все предостережения работодателями были направлены уведомления об их выполнении.
В качестве профилактической меры против нарушения законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, каждому работодателю, на которого распространяется законодательство о квотировании, были высланы информационные письма с перечнем типовых нарушений.
Общий анализ исполнения работодателями области законодательства о квотировании указывает на повышение их социальной ответственности: работодатели стремятся выполнить установленную квоту, создать для работников, имеющих инвалидность, необходимые условия труда, сохранить за ними рабочие места.
Правила поиска:
- Для поиска нескольких слов просто перечислите их через пробел.
- Не имеет значения, какие буквы используются, строчные или прописные. Например: Область, ОБЛАСТЬ, облАСТЬ.
- Игнорируются слова, длиной менее 3 букв.
- Одно и то же слово в разных падежах будет рассматриваться как два разных слова. Поэтому для поиска лучше использовать усеченные слова, без окончаний.
- Длина запроса ограничена 50 символами.